Czy zdjęcie profilowe na LinkedIn pomoże Ci znaleźć pracę?

Czy zdjęcie profilowe pomoże Ci znaleźć pracę

Wszyscy jesteśmy oglądani, oceniani i kategoryzowani, niezależnie czy tego chcemy, czy nie.

Sprawdzamy zdjęcia profilowe kandydatów na LinkedIn i zdarza nam się nieświadomie oceniać czy nadają się na dane stanowisko wyłącznie na podstawie ich wyglądu.

Nie wierzysz? Popatrz na dane:

Aż 8 spośród 10 ankietowanych potwierdza, że zdjęcie profilowe na portalu LinkedIn pozwala im lepiej poznać kandydata, a 80% sądzi, że jest to ważny element rankingowy.

A więc, aby dowiedzieć się więcej o tym, jaki wpływ na przyjęcie do pracy ma zdjęcie profilowe LinkedIn, przeprowadziliśmy ankietę, w której wzięło udział ponad 200 przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co odkryliśmy.

Oceniamy książkę po okładce

„Nawet jeśli nie chcemy tego przyznać, wszyscy oceniamy książkę po okładce i musimy zrozumieć, w jaki sposób wpływa to na nasze decyzje” — Cindy Corpis, dyrektor generalna strony SearchPeopleFree.

Według naszych danych, 82% pracowników LinkedIn przyznaje, że nie powinno się oceniać książki po okładce. Oznacza to, że przynajmniej w teorii nie powinniśmy wyrabiać sobie zdania o kandydatach na podstawie ich zdjęć profilowych.

Jednak okazuje się, że osoby poszukujące pracy mogą zostać odrzucone ze względu na swoje zdjęcie profilowe na LinkedIn częściej niż mogłoby się wydawać.

Nawet do 70% naszych respondentów przyznaje się do odrzucenia kandydata na podstawie zdjęcia profilowego LinkedIn.

Jesteśmy stronniczy, ale nie jesteśmy tego świadomi

Wiele rzeczy może wpłynąć na naszą ocenę – przekonanie o własnej wyjątkowości, podstawowy błąd atrybucji oraz tendencja do porównywania się z innymi. Najbardziej kluczową rolę gra jednak efekt halo. Ten błąd poznawczy sprawia, że lepiej oceniamy to jak dana osoba wypada w pewnym obszarze wyłącznie na podstawie tego, że wyrobiliśmy sobie o niej dobre zdanie w innej dziedzinie.

Efekt halo sprawia, że uważamy, że atrakcyjne osoby lepiej sprawdzą się w urzędach państwowych. Badanie z 2010 roku pokazuje, że tworzymy obraz tego jak powinien wyglądać dobry polityk i na tej podstawie, ustalamy związek między jego wyglądem a zdolnością do rządzenia.

W jaki sposób jest to powiązane ze zdjęciami profilowymi LinkedIn?

Efekt halo może mieć miejsce także wtedy, kiedy oglądamy profile w serwisie LinkedIn. Mimo świadomości, że nie powinniśmy tego robić, preferujemy kandydatów z atrakcyjnym zdjęciem profilowym, wierząc, że koreluje to z tym jak poradzą sobie w pracy. Na tej samej podstawie odrzucamy innych, lekceważąc ich rzeczywiste kompetencje.

Czy rekruterzy LinkedIn sami sobie zaprzeczają

71% badanych rekruterów używających LinkedIn przyznaje, że przynajmniej raz odrzuciło kandydata ze względu na jego zdjęcie profilowe, mimo odpowiednich kwalifikacji do pracy.

Prawie 4 na 10 (38%) robi to regularnie.

Czy oznacza to, że za każdym razem, gdy rekruterzy odrzucają kandydata winny jest efekt halo? Z pewnością nie, jednak może on odgrywać istotną rolę w tym procesie.

Nieświadomie możemy myśleć, że niektórzy kandydaci są bardziej odpowiedni na dane stanowisko ze względu na swój wygląd, co potwierdzają badania z 2010 odnośnie stosunku do polityków.

Dobre pierwsze wrażenie może zapewnić Ci pracę

Albo przynajmniej zwiększyć szanse na jej zdobycie.

Alex Shute, założyciel FaithGiant przyznaje „Czasem wyrabiam sobie opinie o kimś na podstawie jego zdjęcia profilowego na LinkedIn, ponieważ to jedyny wizualny element, który jakoś go reprezentuje”.

Dobre pierwsze wrażenie może zapewnić Ci pracę

Nasze badanie pokazuje:

  • 95% sądzi, że zdjęcia profilowe LinkedIn są naszą wizytówką biznesową.
  • 96% wierzy, że profesjonalnie wykonane zdjęcie na LinkedIn wzbudza zaufanie.
  • 80% uważa, że zdjęcie profilowe kandydata pomaga im poznać go lepiej.

Wniosek? Pierwsze wrażenie ma znaczenie i może pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej albo sprawić, że zostaniesz pominięty.

Chociaż wiemy, że nie powinniśmy to nadal to robimy

Jak pokazują wspomniane badania, 82% ankietowanych rekruterów zgadza się, że nie powinniśmy oceniać książki po okładce.

Mimo to ponad 7 z 10 rekruterów przyznaje, że odrzucili kandydata ze względu na ich zdjęcie profilowe LinkedIn mimo posiadania przez niego odpowiednich kwalifikacji.

Te dane zaprzeczają sobie nawzajem, dlatego postanowiliśmy znaleźć powód I dowiedzieć się, do jakiego stopnia ludzie zgadzają się ze zdaniem „Kandydaci powinni być oceniani wyłącznie na podstawie swoich kwalifikacji”.

Oto wyniki:

  • 78% ankietowanych rekruterów LinkedIn zgadza się do pewnego stopnia, że kandydaci powinni być oceniani wyłącznie na podstawie swoich kwalifikacji.

Tak jak z przykładem dotyczącym tego, że nie ocenia się książki po okładce, postanowiliśmy przyjrzeć się osobom, które przyznały się odrzucać kandydatów na podstawie zdjęcia profilowego, aby lepiej zrozumieć ich punkt widzenia.

Okazuje się, że 61% osób, które odrzucają kandydatów ze względu na wygląd, wierzy także, że kandydaci powinni być oceniani wyłącznie na podstawie swoich kwalifikacji. Przykład z okładką książki może być zbyt ogólny, aby dobrze zilustrować proces rekrutacji w serwisie LinkedIn, jednak te dane koncentrują się właśnie na tym aspekcie.

Czy dzieje się tak wyłącznie dlatego, że oceniamy ludzi po ich wyglądzie, czy są też inne czynniki? Czy wykształcenie i doświadczenie to jedyne informacje o tym, jak wartościowy i oddany jest potencjalny kandydat?Aby lepiej to zrozumieć, pomocne mogą okazać się słowa Raviego Davdy, dyrektora generalnego w Rockstar Marketing: „Ignoruję każdy profil, który nie zawiera zdjęcia profilowego. Jeśli kandydat nie poświęcił 5 minut na wstawienie zdjęcia, nie mogę traktować go poważnie”.

Kto sprawdza CV, a kto zdjęcie?

 W naszej ankiecie zbadaliśmy trzy grupy odpowiedzialne za rekrutację:

  •     Specjalistów ds. HR (zarządzania zasobami ludzkimi)
  •     Menedżerów
  •     Właścicieli firm

Zapytaliśmy ich, czy zdjęcie profilowe na LinkedIn byłoby czynnikiem decydującym, gdyby mieli do wyboru dwóch podobnych kandydatów.

Kto sprawdza CV, a kto zdjęcie

Co ciekawe, właściciele firm zdają się faworyzować kandydatów, którzy mają lepiej wyglądające zdjęcie profilowe na LinkedIn. Dla ponad 90% z nich zdjęcie profilowe LinkedIn jest ważnym czynnikiem rankingowym. Menedżerowie są nieco w tyle (60%), a specjaliści ds. zasobów ludzkich znaleźli się na poziomie 50%.

W ramach uzupełnienia zapytaliśmy respondentów, jak bardzo są skłonni przeoczyć kandydatów bez zdjęcia profilowego na LinkedIn. Poniżej znajdują się odpowiedzi:

  •     Właściciele firm: 88%
  •     Menedżerowie: 74%
  •     Specjaliści ds. zasobów ludzkich: 33%

Podsumowując, oto co Josh Wright, dyrektor generalny CellPhoneDeal, ma do powiedzenia: „Z mojego doświadczenia wynika, że zatrudnianie osób, które przygotowały kompletny profil na LinkedIn, okazało się bardziej skuteczne niż zatrudnianie osób, które nie podjęły tego wysiłku, ponieważ kandydaci z pełnym profilem wydawali się być znacznie bardziej produktywni”.

Czy warto pokazywać swoją osobowość?

Chcemy pracować z ludźmi o podobnych poglądach, czy to w kwestii światopoglądu, czy sposobu prowadzenia biznesu. W psychologii społecznej nazywa się to faworyzowaniem wewnątrzgrupowym.

Dodatkowo chcemy pracować z ludźmi, których lubimy.

Jakie są elementy dobrego zdjęcia profilowego na LindedIn

Chcieliśmy więc sprawdzić, jak ważny dla rekruterów jest aspekt sympatii. Okazuje się, że 67% rekruterów uważa subiektywne wrażenie polubienia kandydata za kluczowe.

Jednak pozytywne emocje nie są jedynym elementem ważnym dla rekruterów podczas selekcji kandydatów. Równie istotną rolę odgrywa autentyczność.

Najnowsze badania pokazują, że autentyczność jest jednym z najważniejszych atrybutów zdjęcia profilowego. W naszym własnym badaniu 65% respondentów wskazało, że autentyczność jest kluczowa, a bezosobowość zdjęcia znalazła się na czwartym miejscu najczęstszych błędów zdjęcia profilowego.

Wszystkie wspomniane elementy są niezwykle istotne, ale królem okazuje się być profesjonalizm. Ponad 87% z naszych respondentów wskazało, że profesjonalizm obrazu jest niezbędny przy ocenie zdjęć profilowych.

Kolejnym ważnym czynnikiem jest oczywiście jakość. Wszystkie powyższe czynniki mogą zawieść, jeśli zdjęcie jest niewyraźne, nie ma odpowiedniego oświetlenia lub po prostu zostało nieumiejętnie zrobione.

Czy zdjęcie z wakacji oznacza utratę szansy na pracę?

Wiemy już, że rekruterzy patrzą na zdjęcia profilowe na LinkedIn. Pytanie brzmi, jakie zdjęcie wybrać, aby rekruterzy Cię zauważyli?

Czynniki zmniejszające atrakcyjnosć zdjęcia profilowego na LinkedIn

Po pierwsze, zastanówmy jakie czynniki mogą zmniejszyć atrakcyjność naszego zdjęcia profilowego na LinkedIn:

  • Brak w pełni widocznej twarzy: 75%
  • Niska rozdzielczości: 67%.
  • Zdjęcie z wakacji: 49%
  • Nieautentyczność zdjęcia: 38%
  • Użycie zdjęcia firmowego zamiast osobistego: 28%.
  • Zbyt swobodna postawa: 23%.
  • Brak uśmiechu: 15%

Pokazanie swojej osobowości jest ważne, jednak pokazywanie jej przy użyciu zdjęć zrobionych podczas aktywności realizowanych dla przyjemności w czasie wolnym nie jest najlepszym sposobem, aby to zrobić. Zdjęcia z wakacji mogą zostać negatywnie odebrane. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy praca, o którą się starasz jest związana z aktywnością fizyczną (np. ratownik medyczny).

Jak ulepszyć swoje zdjęcie profilowe na LinkedIn

Tak więc, jak ulepszyć swoje zdjęcie profilowe na LinkedIn?

  • Zadbaj o dobrą jakość: 77%
  • Użyj zdjęcia biznesowego: 44%
  • Zatrudnij profesjonalnego fotografa: 39%.
  • Zachowaj charyzmatyczną pozę: 31%.
  • Przyjmij poważną postawę: 11%

Ponadto, warto wziąć pod uwagę słowa Mario Pereza, profesjonalnego fotografa i założyciela Blog del Fotografo: „Zawsze zalecam starać się nosić taki rodzaj odzieży, który pasuje do stylu i typu branży oraz rodzaju pracy, jakiej poszukuje kandydat”.

Czy łatwiej jest dostać pracę, kiedy jest się atrakcyjnym?

Jako że w większości przypadków sprowadza się to do szybkiego zerknięcia na zdjęcie, wygląd faktycznie może wpłynąć na ocenę rekruterów.

Czy oznacza to, że niektórzy z nas są skazani na porażkę?

Na szczęście nie. Po pierwsze, jak wynika z naszego badania, to nie wygląd jest tym, czego poszukują rekruterzy. Liczy się ogólna jakość i profesjonalizm zdjęcia.

Profesjonalizm zdjęcia profilowego na LinkedIn został uznany za ważny czynnik rankingowy przez ponad 60% respondentów. Profesjonalizm oznacza w tym przypadku zdjęcie twarzy zrobione na neutralnym tle.

Ładne oczy nie mają szans w starciu z solidnymi umiejętnościami

Ładne oczy nie mają szans w starciu z solidnymi umiejętnościami

Dobra wiadomość jest taka, że według naszego badania, kompetencje są wciąż najbardziej krytycznym czynnikiem dla rekruterów LinkedIn.

70% z nich woli kandydatów z mocnym CV niż kogoś z ładnym zdjęciem profilowym.

Ale posiadanie zdjęcia profilowego na LinkedIn ma jeszcze jedną zaletę: oznacza, że Twój profil jest aktywny i nie jest fałszywy.

Stefan Smulders, dyrektor generalny Expandi, tłumaczy to w dwóch dosadnych zdaniach: „Większość profili, które nie mają zdjęcia profilowego jest uważane za fałszywe lub podejrzane, więc aby uniknąć przyszłych kłopotów, po prostu nie biorę ich pod uwagę. Ale nawet jeśli są to prawdziwi kandydaci, fakt, że nie chcą pokazać swojej twarzy w tym konkretnym otoczeniu jest dla mnie wystarczającym powodem, aby całkowicie ich zignorować”.

Lepiej ustawić swoje zdjęcie profilowe na LinkedIn

Posiadanie w pełni skonfigurowanego profilu LinkedIn nie tylko zwiększa Twoje szanse na pojawienie się w wynikach wyszukiwania, ale także pomaga Ci zrobić lepsze pierwsze wrażenie.

Nasze badanie pokazuje, że zdjęcie profilowe może zadecydować czy firma, do której składasz CV, skontaktuje się z Tobą czy kompletnie Cię zignoruje.

Jednak samo profesjonalne zdjęcie profilowe nie wystarczy. Musi być ono dopasowane do danej niszy.

Wiele osób obawia się potencjalnej dyskryminacji ze względu na kolor skóry, etniczność lub płeć, która może mieć miejsce, jeśli dołączymy zdjęcie naszej twarzy do profilu LinkedIn. W tym przypadku pewną ulgę oferują słowa Chloe Chioy, menadżerki ds. rekrutacji i ekspertki odnośnie CV w CVGenius.com: „Zawsze miej profesjonalne zdjęcie na LinkedIn. Jeśli uważasz, że firma może nie chcieć Cię zatrudnić z powodu rasizmu, ageizmu lub seksizmu, to ta firma nie jest dla ciebie”.

Inne strony, które mogą Cię zainteresować:

Najważniejsze wnioski

  • Jakość i profesjonalizm zdjęcia to jedne z najważniejszych czynników, którymi kierują się rekruterzy na LinkedIn przy ocenie kandydatów. Rekruterzy korzystają z LinkedIn, aby wyrobić sobie opinię o kandydatach i często wiążą jakość ich profili z tym jak kandydaci poradzą sobie w pracy. Dobrze jest pokazać odrobinę swojej osobowości.
  • 71% rekruterów przyznaje, że przynajmniej raz odrzuciło kandydata ze względu na jego zdjęcie profilowe na LinkedIn.
  • 80% rekruterów LinkedIn uważa, że może lepiej poznać kandydatów dzięki zdjęciom profilowym.
  • 61% osób, które odrzucają profile ze względu na ich zdjęcie profilowe, uważa również, że kandydaci powinni być oceniani tylko na podstawie swoich kompetencji.
  • 88% właścicieli firm przyznaje, że są skłonni odrzucić profil bez zdjęcia.
  • 87% rekruterów na LinkedIn uważa profesjonalizm zdjęcia profilowego za kluczowy czynnik rankingowy.
  • 70% rekruterów LinkedIn woli kandydatów z mocnym CV niż kogoś z ładnym zdjęciem profilowym na LinkedIn.

Metodologia

W celu przeprowadzenia tej ankiety dotarliśmy do właścicieli firm, specjalistów HR i menedżerów. Zebraliśmy prawie 200 odpowiedzi.

Oświadczenie o uczciwym wykorzystaniu

To badanie ma na celu zwiększenie świadomości na temat wpływu zdjęć profilowych (lub ich braku) na LinkedIn na szanse zatrudnienia osób poszukujących pracy. Zostało przeprowadzone z myślą o kandydatach, rekruterach i innych grupach zainteresowanych tym tematem.

Jeśli uważasz, że nasze odkrycia Ci pomogły lub myślisz, że są interesujące i chcesz się nimi podzielić, nie krępuj się. Pamiętaj jednak o podaniu źródła i linku do tego badania.

Specjalne podziękowania

Nie bylibyśmy w stanie napisać tego artykułu bez pomocy i zaangażowania wielu profesjonalistów, którzy podzielili się z nami swoimi spostrzeżeniami.

Ze względu na dużą liczbę odpowiedzi, nie mogliśmy uwzględnić wszystkich, ale chcielibyśmy wyrazić naszą wdzięczność osobom, które umożliwiły nam przeprowadzenie tego badania.

Dziękujemy.

Dodatkowe podziękowania dla Nataly Kharkiny z Greenbabyworld i Maataafa Khana z Indolj za odpowiedzi na nasze pytania i aktywne wsparcie.

Źródła

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *