10 dias.
É este o número médio de dias de férias que os americanos têm.
Se compararmos com o Brasil, onde os empregados têm direito a 30 dias de férias remuneradas, ou com a Europa, onde a maioria dos países dá aos trabalhadores pelo menos 20 dias de folga, sendo que muitos membros da UE ultrapassam largamente esse número (por exemplo, em França, tem-se direito também a 30), perceberemos porque é que esta é chamada uma nação sem férias.
Assim…
Um número crescente de pessoas está agora a procurar combinar trabalho e lazer, ou seja, ir de férias enquanto continuam a trabalhar remotamente. Afinal, o teletrabalho e as configurações híbridas continuam a reinar em 2023.
Por esse motivo, no Passport-Photo.Online, decidimos sondar mais de 1.000 pessoas sobre as suas recentes experiências em workation (work, trabalho + vacation, férias), descobrir quais os desafios que enfrentaram, como isso afetou o seu desempenho no local de trabalho e muito mais.
Principais conclusões
- A maioria dos entrevistados (67%) foram em workations para “recarregar suas baterias mentais e emocionais”. Outros 94% planeiam tirar workations novamente em 2022 e nos anos seguintes.
- 86% dos funcionários concordam ou fortemente concordam que uma workation aumentou sua produtividade.
- 81% das pessoas se tornaram mais criativas no trabalho depois de terem tirado uma workation.
- Quase 69% têm menos probabilidade de pedir demissão depois de terem participado numa workation.
- 83% concordam/concordam fortemente que uma workation os ajudou a lidar com o esgotamento no trabalho.
- Cerca de 84% estão agora mais satisfeitos com o seu trabalho.
O onde, o porquê e o durante quanto tempo
Para começar, queríamos ver como estas pessoas trabalharam remotamente no final de 2020 e ao longo de 2021.
Acontece que a maioria (82%) optou por uma viagem doméstica (vs. 18% que viajaram internacionalmente). Destes, 53% foram para uma cidade diferente dentro do seu estado natal e 47% dos inquiridos decidiram ir para outra cidade dentro do país.
Isso faz sentido.
Com preocupações de saúde, restrições de viagem em constante mudança e variantes da COVID-19 como o Omicron a manter a indústria no limbo, fazer planos de viagens internacionais tornou-se difícil. No entanto, não foi impossível, como provam os 18% dos viajantes internacionais em workation. Aqui estão as suas cinco principais escolhas de destino:
- Reino Unido: 39%
- México: 14%
- Canadá: 8%
- Colômbia: 6%
- Alemanha: 5%
Agora–
Eis quanto tempo estes empregados exploraram uma combinação de vida profissional e pessoal na estrada:
- 1-2 semanas: 36%
- 3-4 semanas: 32%
- Mais de um mês: 13%
- Menos de uma semana: 10%
- Dois meses ou mais: 9%
Como pode ver, as estadias de média e longa duração são as escolhas mais populares. Talvez isso se deva ao facto de oferecerem o luxo quase sem precedentes de conhecer uma cidade ou um país durante mais do que apenas alguns dias.
Em seguida, perguntámos aos inquiridos onde é que ficaram alojados durante a sua workation mais recente. Veja abaixo as respostas:
Amigos ou familiares: 43%
- Hotel: 31%
- Airbnb: 18%
- Couchsurfing: 4%
- Caravana: 2%
- Albergue: 2%
Por último, eis aquilo a que os estes trabalhadores prestaram atenção quando escolheram um alojamento para a sua workation:
- Internet confiável: 65%
- Normas de saúde e segurança: 63%
- Avaliações e críticas online: 63%
- Espaço adequado para trabalhar: 63%
- Preço: 52%
- Flexibilidade de cancelamento sem penalização: 50%
- Proximidade das atrações: 28%
- Presença de uma sala tranquila para reuniões: 15%
Em suma, a maioria dos profissionais optou por workations domésticas entre 2020-2021, provavelmente devido a preocupações com a saúde e à incerteza que rodeia atualmente o setor das viagens. Em termos de duração, mais de metade optou por trabalhar e viajar durante 1-4 semanas, ficando em casa de amigos e familiares ou em hotéis. Em ambos os casos, ter “internet confiável” foi fundamental.
O porquê das pessoas gostarem de misturar negócios com prazer
Nesta fase, queríamos explorar as principais motivações dos empregados para tirar workations, para além das óbvias, como ir à praia enquanto se atingem os objetivos no trabalho.
Eis os resultados:
- Para recarregar as baterias mentais e emocionais: 67%
- Para evitar se sentir preso em um só lugar: 62%
- Para explorar um novo destino sem ter de usar o tempo de férias: 60%
- Para fugir da rotina e desfrutar de uma mudança de cenário: 57%
- Para conhecer novos amigos, contatos profissionais ou encontrar o amor: 42%
- Para prevenir ou lidar com o esgotamento: 18%
Como se pode ver, a maioria das pessoas optou por uma workation para recarregar as baterias. Este facto não é assim tão surpreendente, uma vez que quase metade de nós se sente mental e fisicamente exausto no final de um dia de trabalho, de acordo com um novo estudo da SHRM.
Curiosamente, 18% dos participantes no inquérito tiraram uma workation especificamente para prevenir ou lidar com o burnout (um estado de exaustão física ou emocional resultante do stress crónico). De facto, o burnout tornou-se um problema tão grave nos últimos anos que a OMS o reconheceu oficialmente como um problema de saúde ocupacional.
Em seguida, pedimos aos empregados que descrevessem a sua experiência de workation mais recente para ver até que ponto estão satisfeitos com este tipo de férias:
- Positiva: 57%
- Muito positiva: 31%
- Neutra: 10%
- Negativa: 1%
- Muito negativa: <1%
Em seguida, perguntamos se planejam continuar a trabalhar remotamente em 2022 e posteriormente. Para 94% dos inquiridos, a resposta foi um grande “Sim”.
Maiores despesas das workations
Sejamos honestos:
A nossa responsabilidade financeira sai muitas vezes pela janela quando vamos de viagem. Um estudo recente da LearnVest revelou que 74% das pessoas contraem dívidas exorbitantes depois de regressarem de férias.
As razões?
Embora haja uma série delas, a mais comum é a “contabilidade mental flexível”, de acordo com Klaus Wertenbroch, um professor de marketing do INSEAD. Essencialmente, trata-se de justificar os gastos com base nas circunstâncias atuais, em vez de seguir um orçamento rigoroso.
Wertenbroch dá um exemplo: se tiver um orçamento de 100 dólares (480,78 Reais) por dia, pode sentir-se tentado a gastar mais 30 dólares (144,23 Reais) em comida, classificando-a como uma compra quotidiana em vez de uma despesa de férias. Como resultado, justificará gastar $130 (625,01 Reais) em vez dos $100 originais.
Ele acrescenta ainda que os orçamentos restritivos nem sempre funcionam. Se colocar de parte 1000 dólares (4807,80 Reais) para uma viagem de uma semana e se aperceber que ainda lhe restam 500 dólares (2403,90 Reais) no último dia, é muito mais fácil esbanjar antes de regressar a casa.
Agora–
Com isso em mente, aqui estão as maiores despesas de workations dos inquiridos:
- Comida e bebidas: 82%
- Transporte: 72%
- Habitação: 66%
- Entretenimento: 64%
- Turismo: 24%
Principais desafios associados às workations
Afinal, é tudo um mar de rosas?
Talvez não. Eis uma lista de desafios que os nossos inquiridos enfrentaram em workation:
- Custo de vida elevado: 71%
- Impacto negativo no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal: 56%
- Problemas com vistos e/ou autorizações de trabalho: 54%
- Implicações fiscais: 51%
- Diferenças de fuso horário que prejudicam a comunicação no trabalho: 48%
- Solidão: 18%
Curiosamente, mais de metade das pessoas referiu que as atividades profissionais afetam negativamente o seu equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. De facto, pode ser difícil desfrutar de um Daiquiri enquanto o seu chefe o bombardeia com mensagens no Slack.
Além disso, se o seu trabalho está geralmente sobrecarregado, pode acabar por gastar muito dinheiro a viajar para um sítio onde vai trabalhar todo o dia.
Portanto–
Antes de tirar uma workation, é melhor considerar os prós e os contras.
O porquê das empresas deverem incentivar os trabalhadores a experienciar workations
Embora não sejam para toda a gente, as workations têm muitas vantagens, sobretudo para o local de trabalho.
Assim, demos aos inquiridos uma série de afirmações (que acabou de ver na imagem acima) e pedimos que indicassem até que ponto concordavam ou discordavam delas. No final, queríamos ter uma ideia de como as workations afetam a produtividade, a criatividade, a satisfação no trabalho, a estabilidade e o esgotamento dos trabalhadores.
Abaixo estão os resultados:
- 86% dos empregados concordam ou concordam fortemente que uma workation aumentou a sua produtividade.
- Mais de 81% se tornaram mais criativos no trabalho.
- Cerca de 84% estão agora mais satisfeitos com seu trabalho.
- Quase 69% têm menos probabilidades de pedir demissão depois de terem tirado uma workation.
- Pelo menos 83% concordam/concordam fortemente que uma workation os ajudou a lidar com o esgotamento.
Parece bom demais para ser verdade?
Os números acima referidos são semelhantes a um recente estudo de caso sueco realizado em cooperação com o centro de investigação médica mais proeminente da Suécia e uma das universidades médicas mais importantes do mundo, o Karolinska Institutet. Os investigadores concluíram também que as workations tem efeitos positivos importantes na saúde mental, no bem-estar geral e na vitalidade dos trabalhadores, entre outros aspetos.
Agora–
Embora as workations não sejam uma solução milagrosa, existem algumas razões pelas quais podem ser tão valiosas para os trabalhadores, especialmente nos tempos turbulentos que vivemos atualmente.
Por um lado, permitem que mude de ambiente. Isso, por si só, pode torná-lo mais produtivo e ajudá-lo a encontrar soluções inovadoras para os problemas em que não consegue resolver. Além disso, as workations permitem muitas vezes que os empregados se desconectem, se distraiam e respirem ar fresco após o dia de trabalho, o que é fundamental para combater o esgotamento físico e mental.
Portanto, empregadores, tomem nota.
Metodologia
Realizámos um inquérito a 1117 pessoas através de uma ferramenta de sondagem online em dezembro de 2021. Este estudo foi criado através de várias etapas de pesquisa, recolha de dados e questionários. Todas as respostas dos participantes no inquérito foram analisadas por cientistas de dados para controlo de qualidade. O inquérito tinha uma pergunta de verificação de atenção.
Declaração de uso limitado
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Fontes
- Bohatch E., “Americans Take On This Much Debt to Pay For a Vacation”
- Dizik A., “Why So Many People Overspend on Their Holidays”
- Sampson H., “What Does America Have Against Vacation?”
- SHRM, “Nearly Half of U.S. Workers Feel Mentally, Physically Exhausted by End of Workday”
- US Bureau of Labor Statistics, “Average Paid Holidays and Days of Vacation and Sick Leave for Full-Time Employees”
- Visit Sweden, “Workation Study Reveals Benefits of Sweden´s New Remote Working Trend”
Max Woolf é escritor e amante de viagens no Passport-Photo.Online. As suas ideias, conselhos e comentários têm sido apresentados na Forbes, Inc., Business Insider, Fast Company, Entrepreneur, MSN, NBC, Yahoo, USA Today, Fox News, AOL, The Ladders, TechRepublic, Reader’s Digest, Glassdoor, Stanford, G2 e mais de 200 outros meios de comunicação.