Влияет ли фотография профиля LinkedIn на возможность найма?

может ли фотография на LinkedIn найти вам работу

На нас все смотрят, нас оценивают и классифицируют, во всяком случае. 

Мы проверяем фотографии кандидатов в профиле LinkedIn и иногда попадаем в ловушку, когда судим о том, насколько они подходят для работы, только по их внешнему виду.

Не верите? Подумайте вот о чем:

Восемь из 10 опрошенных респондентов согласны с тем, что фотография кандидата в профиле LinkedIn помогает им лучше узнать человека, а 80% считают ее важным фактором ранжирования. 

Итак, чтобы узнать больше о том, как фотографии профиля LinkedIn влияют на шансы работающих специалистов получить работу, мы опросили 200+ HR-специалистов, владельцев бизнеса и менеджеров. 

Продолжайте прокручивать страницу, чтобы ознакомиться с нашими выводами.

Мы судим о книге по ее обложке

«Даже если мы не хотим этого признавать, мы все судим о книге по ее обложке, и нам нужно понять, как это влияет на принятие решений». Синди Корпис, генеральный директор SearchPeopleFree.

По нашим данным, 82% профессионалов LinkedIn согласны с тем, что мы не должны судить о книге по ее обложке. Это означает, что, по крайней мере теоретически, они должны воздерживаться от оценки кандидатов по их фотографии в профиле.

Но оказывается, что соискатели работы могут получить отказ из-за фотографии профиля LinkedIn гораздо чаще, чем вы думаете. 

До 70% наших респондентов признались, что отказали кандидату из-за его фотографии в профиле LinkedIn. 

У нас есть предубеждения, но мы не знаем, что они у нас есть 

У нас есть предубеждения, но мы не знаем, что они у нас есть 

Многие вещи могут влиять на наши суждения — это и ложная уникальность, и фундаментальная ошибка атрибуции, и предубеждение социального сравнения. Но решающую роль играет эффект ореола. Это когнитивное предубеждение дает человеку определенный толчок в одной области, основываясь только на благоприятном суждении в другой области. 

Эффект ореола заставляет вас поверить в то, что люди с лучшей внешностью также больше подходят для работы в государственных учреждениях. Исследование 2010 года показало, что мы определяем, как должен выглядеть хороший политик, и на основании этого устанавливаем связь между его внешностью и способностью управлять государством. 

Как это связано с фотографиями профиля LinkedIn? 

Такой же эффект ореола может возникнуть, когда мы просматриваем профили LinkedIn. Хотя мы знаем, что этого не должно происходить, мы отдаем предпочтение кандидатам с привлекательными фотографиями профиля, полагая, что это коррелирует с их работоспособностью. И точно так же мы отвергаем других, не обращая внимания на их реальные компетенции. 

являются ли рекрутеры LinkedIn противоречащими сами себе

71% опрошенных рекрутеров признались, что хотя бы раз отклоняли кандидата из-за фотографии в профиле LinkedIn, несмотря на соответствующую квалификацию.

Почти 4 из 10 (38%) делают это регулярно. 

Означает ли это, что рекрутеры страдают от «ореола» каждый раз, когда отказывают кандидату? Конечно, нет, но оно может играть свою роль. 

Неосознанно мы можем считать, что некоторые кандидаты больше подходят для работы из-за своей внешности, как показало исследование 2010 года на примере политика.

Первое впечатление может помочь вам найти работу

Или, по крайней мере, увеличить свои шансы на его получение. 

Алекс Шут, основатель FaithGiant, признается: «Иногда я составляю мнение о человеке по фотографии его профиля на Linkedin, потому что это единственное изображение, которое действительно его представляет. Это сводится к силе первого впечатления».

Первое впечатление может помочь вам получить работу

Вот что показало наше исследование:

  • 95% считают, что профиль LinkedIn сегодня действует как визитная карточка.
  • Еще 96% опрошенных считают, что профессиональная фотография профиля LinkedIn внушает доверие.
  • 80% опрошенных считают, что фотография профиля кандидата помогает им лучше узнать человека.

Итог? Первое впечатление имеет значение, и оно может помочь вам пройти собеседование или остаться незамеченным.

Хотя мы знаем, что это неправильно, мы все равно делаем это

Как упоминалось выше, 82% опрошенных рекрутеров согласны с тем, что не следует судить о книге по ее обложке

При этом более семи из десяти рекрутеров признаются, что отвергли кандидата из-за фотографии в профиле LinkedIn, несмотря на наличие у него соответствующей квалификации. 

Эти данные противоречат сами себе, но мы решили провести дальнейшее расследование и выяснить, насколько люди согласны со следующим утверждением: «Кандидатов следует оценивать только по их компетенциям». 

Результаты оказались следующими:

  • 78% опрошенных рекрутеров LinkedIn в той или иной степени согласны с тем, что кандидатов следует оценивать только по их компетенциям. 

Как и в случае с обложкой книги, мы решили подробнее рассмотреть людей, которые признались, что отказывают кандидатам из-за их фотографии в профиле, чтобы лучше понять их точку зрения. 

Оказалось, что 61% людей, которые отказывают кандидатам из-за их внешнего вида, также считают, что кандидатов следует оценивать только по их компетенциям. Пример с обложкой книги, вероятно, слишком общий, чтобы применять его к рекрутингу в LinkedIn в целом, но эти данные фокусируются именно на этом аспекте.

Только ли потому, что мы судим о людях по их внешности, или есть и другие факторы? Являются ли образование и опыт единственными показателями того, насколько ценным и целеустремленным является потенциальный кандидат? 

Чтобы лучше понять это, можно привести слова Рави Давды, генерального директора Rockstar Marketing: «Я игнорирую любой профиль, в котором нет ни одной [фотографии]. Если они не потратили 5 минут на размещение фотографии профиля, я не могу воспринимать их всерьез».

Кто проверяет резюме, а кто — фотографию?

В ходе нашего исследования были изучены три группы, ответственные за подбор людей:

  • HR-специалисты 
  • Менеджеры
  • владельцы бизнеса

Мы спросили их, будет ли фотография профиля LinkedIn решающим фактором, если у них есть два похожих кандидата.

Кто проверяет резюме, а кто - фотографию

Интересно, кажется что владельцы бизнеса отдают предпочтение кандидатам с более красивыми фотографиями профиля LinkedIn. Для более чем 90% из них фотография профиля LinkedIn является важным фактором ранжирования. Менеджеры немного отстают — 60%, а специалисты по персоналу — 50%. 

В качестве продолжения мы спросили респондентов, насколько вероятно, что они не заметят кандидатов без фотографии профиля LinkedIn. Ниже приведены ответы:

  • Владельцы бизнеса: 88%
  • Менеджеры: 74%
  • HR-специалисты: 33%

Подводя итоги, вот что сказал Джош Райт, генеральный директор CellPhoneDeal: «По моему опыту, наем человека с полностью настроенным профилем на LinkedIn оказался более успешным, чем наем тех, кто не приложил к этому усилий, так как те, у кого хороший профиль, оказались гораздо более продуктивными».

Стоит ли показывать свою индивидуальность?

Мы хотим работать с единомышленниками, как в плане мышления, так и в плане ведения бизнеса. В социальной психологии это называется фаворитизмом внутренней группы. 

Кроме того, мы хотим работать с людьми, которые нам нравятся.

как сделать хорошую фотографию профиля LinkedIn

Поэтому мы решили выяснить, насколько важен для рекрутеров аспект симпатии. Оказалось, что 67% рекрутеров считают субъективное ощущение симпатии жизненно важным.

Но не только положительные эмоции рекрутеры считают важными при отборе кандидатов. Не менее важную роль играет подлинность. 

Последние исследования показывают, что подлинность является одним из важнейших атрибутов фотографии профиля. В нашем собственном исследовании 65% респондентов отметили, что подлинность имеет решающее значение, а отсутствие индивидуальности занимает четвертое место среди самых распространенных ошибок при выборе фотографии профиля.

Но именно профессионализм является королем. Более 87% наших респондентов отметили, что профессионализм при оценке фотографий профиля имеет большое значение.

И, конечно же, качество. Все вышеперечисленные факторы могут не оправдать себя, если фотография пикселирована, не имеет должного освещения или просто плохо сделана. 

Может ли фотография из отпуска стоить вам работы?

Мы уже знаем, что рекрутеры смотрят на фотографии профиля LinkedIn. Вопрос в том, как оптимизировать его, чтобы рекрутеры обратили на вас внимание?

фотография профиля LinkedIn: тревожные сигналы

Во-первых, давайте рассмотрим критические аспекты:

Отсутствие полностью видимого лица: 75%

Фотография низкого разрешения: 67%

Фотография из отпуска: 49% 

Неаутентичное изображение: 38%

Использование фотографии компании вместо личной фотографии: 28%

Чрезмерная непринужденность: 23% 

Отсутствие улыбки: 15%

Показывать свою индивидуальность важно, но демонстрировать ее с помощью занятий в свободное время — не лучший способ сделать это. Снимки из отпуска могут быть восприняты не лучшим образом. Если, конечно, вы не претендуете на работу, связанную с отдыхом (например, спасатель).

как оптимизировать фотографию профиля LinkedIn для максимального эффекта

Итак, как улучшить фотографию своего профиля LinkedIn? 

Улучшить качество: 77% 

Использовать деловую фотографию: 44%

Нанять профессионального фотографа: 39%

Сохранять харизматичную позу: 31%

Держать серьезную позу: 11%

А вот что рекомендует Марио Перес, профессиональный фотограф и основатель Blog del Fotografo: «Я всегда рекомендую стараться одеваться так, чтобы одежда соответствовала стилю и культуре отрасли и типу работы, которую ищет кандидат». 

Легче ли получить работу, если вы привлекательны?

Поскольку в большинстве случаев дело сводится к беглому взгляду на изображение, именно внешность может повлиять на мнение рекрутеров.

Легче ли получить работу, если вы привлекательны?

Поскольку в большинстве случаев дело сводится к беглому взгляду на изображение, именно внешность может повлиять на мнение рекрутеров.

Значит ли это, что некоторые из нас обречены?

К счастью, нет. Во-первых, согласно нашему исследованию, рекрутеры обращают внимание не на внешность. Важно общее качество и профессионализм фотографии.

Более 60% респондентов считают профессионализм фотографии профиля LinkedIn важным фактором ранжирования. Под профессионализмом здесь понимается снимок головы, сделанный на нейтральном фоне.

Красивые глаза не выигрывают у твердых навыков

Хорошая новость заключается в том, что, согласно нашему исследованию, компетенции по-прежнему являются наиболее важным фактором для рекрутеров LinkedIn. 

70% из них предпочитают кандидатов с сильным резюме, а не с красивой фотографией профиля LinkedIn.

Но наличие фотографии профиля LinkedIn дает еще одно преимущество: она означает, что ваш профиль активен и не является фальшивым.
Стефан Смулдерс, генеральный директор компании Expandi, раскрывает эту тему в двух емких предложениях: «Большинство профилей, не имеющих фотографии профиля, являются фальшивыми или «рыбными», поэтому, чтобы избежать неприятностей в будущем, я просто не принимаю их во внимание». Но даже если это реальные кандидаты, того факта, что они не хотят показывать свое лицо в этой конкретной обстановке, достаточно, чтобы я полностью игнорировал их».

Лучше настройте изображение своего профиля LinkedIn

Полностью настроенный профиль LinkedIn не только повышает ваши шансы на появление в поиске, но и помогает произвести лучшее первое впечатление.

Наше исследование показало, что фотография профиля может сыграть решающую роль между тем, чтобы с вами связались, и тем, чтобы вас не заметили.

Однако одной профессиональной фотографии профиля недостаточно. Она должна соответствовать нише. 

Многие люди обеспокоены потенциальной расовой, этической или сексуальной дискриминацией, которая может произойти, если мы прикрепим лицо к нашему профилю. В этом случае слова Хлои Чиой, менеджера по подбору персонала и эксперта по резюме CVGenius.com, приносят некоторое облегчение: «Всегда имейте профессиональную фотографию на LinkedIn. Если вы считаете, что компания может воздержаться от приема вас на работу из-за расизма, эйджизма или сексизма, то эта компания не для вас». 

Основные выводы

  • Качество и профессионализм являются одними из наиболее важных факторов для рекрутеров LinkedIn при рассмотрении кандидатов. Рекрутеры используют LinkedIn, чтобы составить первое впечатление о кандидатах, и часто связывают качество профиля с их работоспособностью. Полезно проявить немного индивидуальности.
  • 71% рекрутеров признаются, что хотя бы раз отклоняли кандидата из-за фотографии его профиля в LinkedIn.
  • 80% рекрутеров LinkedIn считают, что они могут лучше узнать кандидатов благодаря фотографиям профиля.
  • 61% людей, которые отклоняют анкеты из-за фотографии профиля, также считают, что кандидатов следует оценивать только по их компетенциям.
  • 88% владельцев бизнеса признаются, что, скорее всего, отклонят профиль без фотографии.
  • 87% рекрутеров LinkedIn считают профессионализм фотографии профиля важнейшим фактором ранжирования.
  • 70% рекрутеров LinkedIn отдают предпочтение кандидатам с сильным резюме, а не тем, у кого красивая фотография профиля LinkedIn.

Методология

Для проведения опроса мы обратились к владельцам бизнеса, HR-специалистам и менеджерам и получили около 200 ответов.

Заявление о добросовестном использовании

Цель данного исследования — повысить осведомленность о влиянии фотографий профиля LinkedIn (или их отсутствия) на возможность найма соискателей. Мы сделали это, чтобы помочь кандидатам, рекрутерам и другим группам, интересующимся данной темой. 

Если вы считаете, что наши выводы помогли вам, или вы находите их интересными и хотите поделиться ими, смело делайте это. Но, пожалуйста, не забудьте указать источник и дать ссылку на это исследование.

Особая благодарность

Мы не смогли бы написать эту статью без помощи и преданности многих профессионалов, которые поделились с нами своими соображениями. 

Из-за большого количества ответов мы не смогли включить всех, но мы хотели бы выразить свою благодарность людям, благодаря которым это исследование стало возможным. 

Спасибо. 

Отдельное спасибо Наталье Харькиной из Greenbabyworld и Маатааф Хан из Indolj за ответы на наши вопросы и активную поддержку.

Источники 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *