La vuelta a la oficina: más de 60 estadísticas, datos y tendencias [2022]

estadísticas, hechos y tendencias en torno a la vuelta de los empleados a la oficina

Para la mayoría de nosotros, el trabajo a distancia es una mezcla de sensaciones.

Por un lado, nada más despertarnos, podemos salir de la cama y trabajar en pijama. Se acabaron los desplazamientos y las comidas costosas en la oficina.

Pero –

Trabajar desde casa también te puede hacer sentir solitario y distraído. Al fin y al cabo, es difícil mantener la concentración cuando hay una mascota que acapara toda tu atención, YouTube o esa interminable pila de ropa sucia.

Por eso, en Passport Photo Online hemos decidido elaborar un resumen basado en datos de las estadísticas, los hechos y las tendencias más recientes y valiosas sobre el regreso de los empleados a la oficina en 2022.

Vamos a sumergirnos a los datos.

Lista de estadísticas sobre la vuelta a la oficina

  1. Las 10 estadísticas y datos más importantes sobre la vuelta a la oficina en 2022
  2. Cómo se sienten los trabajadores al volver a la oficina
  3. La opinión de los empresarios sobre la vuelta al trabajo
  4. La vuelta a la oficina: Preguntas Frecuentes

Las 10 estadísticas y datos más importantes sobre la vuelta a la oficina en 2022

  1. El 61% de los trabajadores quiere trabajar a distancia indefinidamente, incluso después de la pandemia.
  2. Aproximadamente seis de cada 10 empleados son más propensos a solicitar un empleo con opción de trabajo a distancia.
  3. El 61% esperaría un aumento de sueldo si su jefe ya no les permitiera trabajar a distancia.
  4. Al 49% de los empleados les preocupa que la vuelta a la oficina pueda perjudicar su equilibrio entre vida y trabajo.
  5. El 34% de los trabajadores ha vuelto a la oficina a tiempo completo a partir de 2022.
  6. El 40% de los empleados que siguen trabajando a distancia al menos una vez a la semana afirman que renunciarían si su jefe les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.
  7. El 77% de los directivos de EE.UU. están dispuestos a despedir, recortar el sueldo o limitar las oportunidades de promoción de los empleados que no cumplan con los mandatos de vuelta a la oficina.
  8. Sin embargo, el 43% de los empleados afirma que no pasa nada cuando trabajan en la oficina menos días de los solicitados.
  9. El 51% de los trabajadores que siguen trabajando en la oficina dijeron que sus jefes habían anunciado un plan para volver a la oficina.
  10. El 75% de los directivos quiere que los empleados vuelvan a la oficina, citando la pérdida de cultura de la empresa, la posible falta de concentración y la productividad como las razones principales para volver.

Cómo se sienten los trabajadores al volver a la oficina

  • El 55% de los trabajadores quiere trabajar desde la oficina menos de tres días a la semana.
  • Cuándo y por qué acudir a la oficina ha sido el mayor reto para el 38% de los empleados híbridos.
  • El 44% de los ejecutivos quiere volver a la oficina todos los días, pero sólo el 17% de los empleados habituales lo haría.
  • El 72% de los empleados prefiere un modelo híbrido en lugar de oficina remota.
el 72% de los empleados prefiere un modelo híbrido de oficina remota
  • El 49% de los trabajadores está ansioso por volver a la oficina debido a los costes asociados al desplazamiento o a la comida.
  • El 37% de los profesionales que trabajan se sienten más ansiosos, preocupados y estresados cuando van a la oficina.
  • Más de la mitad de los trabajadores de oficina totalmente presenciales (55%) preferirían un acuerdo de trabajo más flexible.
  • El 58% de las mujeres quiere trabajar en un entorno híbrido o remoto al menos tres días a la semana, frente al 48% de los hombres.
  • El 64% de los trabajadores de todo el mundo ya ha buscado o consideraría buscar un nuevo trabajo si su jefe quisiera que volvieran a la oficina a tiempo completo. 
  • Más del 75% de los empleados han encontrado sencillos placeres en el trabajo desde casa, como
Descansos más frecuentes para el café o para picar algo de comida 54%
Tiempo extra para la familia51%
Código de vestimenta informal50%
Asiento más cómodo50%
  • Los empleados del sector tecnológico o informático son los más entusiasmados con un papel híbrido (50%). Contrariamente, los trabajadores de las artes y el entretenimiento prefieren estar totalmente en la oficina (54%).
  • Mientras que el 67% de los estadounidenses remotos e híbridos tienen la intención de volver a la oficina en 2022, sólo el 13% volverá cinco días a la semana.
  • Sólo el 5% de los colaboradores individuales que han estado trabajando desde casa irán a la oficina todos los días. Cuando se trata de altos cargos, esa cifra se dispara al 24%.
  • La mitad de las mujeres que de los hombres volverán a la oficina cinco días a la semana: 9% frente al 18%.
  • Cuando se trata de empleados remotos e híbridos que ya tienen la opción de trabajar en la oficina, las principales razones para quedarse en casa son
Mejora de la productividad17%
No tener que desplazarse17%
Falta de necesidad real de ir a la oficina15%
No querer llevar mascarilla8%
No tener a nadie más en la oficina6%
  • El 40% del personal se siente cómodo volviendo a la oficina ahora, mientras que el 18% no quiere volver pase lo que pase.
  • El 25% de los estadounidenses volvería a la oficina si todos estuvieran vacunados. El 15% volvería si obtuviera un aumento de sueldo, y el 10% restante dejaría de trabajar de manera telemática si la oficina ofreciera un mejor ambiente de trabajo.
  • Más de la mitad de los empleados híbridos (51%) están considerando cambiar al trabajo remoto.
  • Aproximadamente el 71% de los miembros de la Generación Z (entre 18 y 24 años) se plantearía buscar un nuevo trabajo si su jefe insistiera en volver a la oficina a tiempo completo. En cambio, sólo el 61% de los de 35 a 44 años y el 56% de los de 45 a 54 años harían lo mismo.
  • Sólo el 13% de los ejecutivos está dispuesto a dejar la oficina para siempre.
  • Para el 87% de los empleados, la oficina es esencial para colaborar y establecer relaciones con los miembros del equipo.
  • Al 55% de los trabajadores le gustaría trabajar a distancia al menos tres días a la semana una vez que el COVID-19 retroceda.
  • Los empleados novatos (con 0-5 años de experiencia) son más propensos a querer estar en la oficina más a menudo: al 30% de ellos les gusta trabajar a distancia no más de un día a la semana, frente a sólo el 20% de todos los encuestados.
  • Los profesionales con menos experiencia son más propensos a sentirse menos productivos cuando trabajan desde casa que sus compañeros más experimentados (34% frente al 23%).
  • El 52% de los trabajadores totalmente remotos está muy satisfecho con su trabajo, frente al 40% de los empleados que trabajan principalmente desde la oficina.
  • El 68% de los trabajadores presenciales considera que su trabajo es muy significativo, en comparación con el 60% de los trabajadores remotos o mayormente remotos y el 54% de los empleados que trabajan principalmente en persona.
  • El 52% de los empleados espera que los trabajadores en persona tengan mejores oportunidades profesionales que los trabajadores remotos.
  • Sólo el 3% de los trabajadores quiere volver a la oficina cinco días a la semana.
sólo el 3% de los trabajadores quiere volver a la oficina cinco días a la semana
  • El 86% de los empleados quiere trabajar en casa al menos dos días a la semana.
  • El 21% de los profesionales que trabajan no se ven a sí mismos volviendo a la oficina.
  • El 66% de los empleados afirma que entablar conversaciones con compañeros de trabajo a los que no ha visto en persona durante algún tiempo les produce ansiedad.
  • El 60% de los empleados desearía poder trabajar permanentemente desde casa para evitar la incomodidad social.
  • Un 60% de los empleados teme contraer COVID-19 si vuelve a la oficina.
  • El 61% de los estadounidenses que trabajan desde casa seguirían trabajando a distancia, y el 64% cita una mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal.
  • El 17% de los trabajadores remotos se ha mudado y ya no puede llegar a la oficina tan rápidamente.
  • Alrededor del 50% de los empleados que ahora van a la oficina están muy (19%) o algo (32%) preocupados por la COVID-19.

La opinión de los empresarios sobre la vuelta al trabajo

  • Sólo el 4% de las empresas ha hecho que todos vuelvan a la oficina a tiempo completo.
  • El 90% de las empresas ha permitido horarios de trabajo híbridos.
  • Aproximadamente el 50% de los directivos afirma que su organización exige o tiene previsto exigir a los trabajadores que vuelvan a la oficina a tiempo completo en el próximo año.
  • Sólo el 28% de los responsables han definido por qué y cuándo ir a la oficina.
  • El 60% de los directivos está de acuerdo o muy de acuerdo en que la vuelta a la oficina a tiempo completo se producirá en breve.
  • El 28% de las empresas ha decidido quién debe trabajar desde dónde.
  • El 75% de los ejecutivos prevé que al menos la mitad de sus empleados trabajen desde la oficina.
  • El 68% de los ejecutivos cree que los empleados habituales deben estar en la oficina al menos tres días a la semana para mantener la cultura de la empresa.
el 68% de los ejecutivos cree que los empleados regulares deben estar en la oficina al menos tres días a la semana para mantener una cultura de empresa
  • El 65% de los directivos cree que la oficina es «muy importante» para mejorar la productividad de los empleados, y algo más del 50% la considera muy importante para la colaboración.
  • Sólo el 15% de los responsables de los centros de trabajo han implantado un requisito de presencia en la oficina del 100% de los empleados.
  • El 56% de las organizaciones tienen una política híbrida voluntaria. Esto significa que los empleados eligen cuándo van a la oficina.
  • El 88% de las empresas utilizan incentivos para que los empleados vuelvan a la oficina, y el 85% de ellos creen que funcionan. Los incentivos son los siguientes
Programas de comida y bebida56%
Eventos sociales42%
Eventos de la empresa41%
Mobiliario y servicios mejorados o nuevos40%
Ambiente de oficina renovado (por ejemplo, juegos sociales ocasionales)39%
  • Sólo el 24% de los ejecutivos espera que muchos o todos los empleados de la oficina trabajen en modo telemático durante un tiempo significativo.
  • El 69% de los directivos tienen dificultades para gestionar a los empleados remotos y experimentan agotamiento con la gestión remota.
  • El 51% de los directivos cree que sus organizaciones considerarían recortes salariales para aquellos que se niegan a volver a la oficina.
el 51% de los directivos cree que sus organizaciones considerarían recortes de sueldo para los que se niegan a volver a la oficina
  • Aproximadamente el 44% de las empresas exigen que los trabajadores vuelvan a la oficina al menos a tiempo parcial.

Apilando toda la información

Ahí lo tienes.

Una lista completa de estadísticas, datos y tendencias sobre la vuelta a la oficina de los empleados en 2022.

Dinos en los comentarios si hay alguna otra estadística que te gustaría ver.

La vuelta a la oficina: Preguntas Frecuentes

¿Qué porcentaje de empleados quiere volver a la oficina en 2022?

Sólo el 17% de los empleados desea volver a la oficina. Por lo contrario, el 75% de los directivos quiere que los empleados vuelvan a la oficina, citando la pérdida de la cultura de la empresa, la posible falta de concentración y la productividad como las principales razones para volver.

¿Qué opinan los empleados de volver a la oficina en 2022?

En 2022, el 34% de los trabajadores estadounidenses ha vuelto a la oficina a tiempo completo. De ellos, el 37% se siente más ansioso, preocupado y estresado cuando acude a su lugar de trabajo.

¿Quién está más desesperado por volver a la oficina en 2022?

Los empleados novatos (con 0-5 años de experiencia) son los que más desean estar en la oficina con más frecuencia. A un 30% de ellos les gustaría trabajar en la oficina no más de un día a la semana, frente a sólo un 20% de todos los encuestados.

¿Te pueden despedir por negarte a volver a la oficina en 2022?

Mientras que el 77% de los directivos en EE.UU. afirman que están dispuestos a despedir, recortar el sueldo o limitar las oportunidades de promoción de los empleados que no cumplan con los mandatos de volver a la oficina, el 43% de los empleados dijo que no pasaba nada cuando trabajaban en la oficina menos días de los solicitados.

¿Por qué las empresas odian el trabajo desde casa en 2022?

Aproximadamente el 65% de las organizaciones cree que la oficina es «muy importante» para mejorar la productividad de los empleados. Algo más del 50% también considera que la oficina es esencial para la colaboración.

¿Cómo se anima al personal a volver a la oficina en 2022?

Alrededor del 88% de las empresas utilizan incentivos para que los empleados vuelvan a la oficina, y el 85% de ellos cree que están funcionando. Los tres principales incentivos en la oficina son los programas de comida y bebida (56%), los eventos sociales (42%) y los eventos de empresa (41%).

¿Por qué los empleados no quieren volver al trabajo en 2022?

Algo más del 60% de los trabajadores quiere trabajar a distancia de forma indefinida. Las razones principales son la mayor frecuencia de los descansos para el café o para comer algo (54%), el tiempo extra con la familia (51%) y un código de vestimenta informal (50%).

¿Es seguro volver a la oficina en 2022?

Más de la mitad de los que trabajan en la oficina (53%) dijeron que había habido al menos un caso de COVID en la oficina desde su regreso. Pero las empresas cambian constantemente sus políticas para tratar de mantener a todos a salvo.

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