![¿Por qué las workations causan furor? [Estudio 2022]](https://passport-photo.online/blog/wp-content/uploads/2022/03/workations-estudio-2022.jpg)
Entre 20 y 30 días.
Esa es la cantidad de vacaciones que reciben los europeos por un año completo de trabajo. Debido a esta escasa cantidad de vacaciones, cada vez hay más personas que quieren combinar el trabajo con el ocio, es decir, irse de vacaciones sin dejar de trabajar a distancia. A este concepto lo han apodado “workations”. Al fin y al cabo, el teletrabajo y los modelos híbridos siguen triunfando en 2022.
Por este motivo, en Passport-Photo.Online hemos decidido encuestar a más de 1.000 personas sobre sus experiencias más recientes con las workations. En este artículo, descubriremos cuales son las ventajas de las workations, qué retos debieron afrontar y cómo afectaron a su rendimiento en el trabajo.
Datos clave
- La mayoría de las personas (67%) se fueron de workations para «cargar pilas, tanto mental como emocionalmente».
- Otro 94% planea volver a realizar unas workations en 2022 o más adelante.
- El 86% de los empleados está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations aumentaron su productividad.
- El 81% de los encuestados son más creativos en el trabajo tras realizar unas workations.
- Casi el 69% son menos propensos a dimitir después de las workations.
- El 83% está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations les ayudaron a hacer frente al agotamiento laboral.
- Aproximadamente el 84% está ahora más satisfecho con su trabajo.
El dónde, el cómo y el porqué
Para empezar, queríamos ver cómo decidieron realizar sus workations los encuestados a finales de 2020 y a lo largo de 2021.
Resulta que la mayoría (82%) optó por un viaje nacional (frente al 18% que viajó internacionalmente).
Con la preocupación por la salud, las restricciones de viaje siempre inestables y las variantes de COVID-19 como Omicron, que mantuvieron al sector turístico en el limbo, no fue fácil hacer planes de viajes internacionales. Sin embargo, no era imposible, como demuestra el 18% de los encuestados, que han realizado un viaje internacional. Estos fueron sus cinco principales destinos:
- Reino Unido: 39%
- México: 14%
- Canadá: 8%
- Colombia: 6%.
- Alemania: 5%.
Este es el tiempo que los empleados exploraron esa mezcla de trabajo y vacaciones:
- 1-2 semanas: 36%
- 3-4 semanas: 32%
- Más de un mes: 13%
- Menos de una semana: 10%
- Dos meses o más: 9%.
Los viajes de duración media y larga son las opciones más populares, quizás porque estos viajes ofrecen el privilegio de poder explorar una ciudad o un país sin prisas, ya que los empleados no tienen la necesidad de volver a casa.
A continuación, les preguntamos dónde se alojaron durante sus últimas workations. Aquí están las respuestas:
- En casa de amigos o familiares: 43%
- En un hotel: 31%
- En una estancia Airbnb: 18%
- Utilizando couchsurfing: 4%
- En una autocaravana: 2%
- En un albergue: 2%.
Por último, estos son los aspectos que los trabajadores tuvieron en cuenta a la hora de elegir alojamiento para sus workations:
- Conexión a internet fiable: 65%
- Normas de salud y seguridad: 63%
- Valoraciones y reseñas online: 63%
- Espacio adecuado para trabajar: 63%
- Precio: 52%
- Flexibilidad para cancelar sin penalización: 50%
- Proximidad a puntos de interés: 28%
- Espacio disponible para reuniones: 15%
En resumen, la mayoría de los profesionales han optado por unas workations nacionales en 2020-2021, debido a la preocupación por la salud y a la incertidumbre que rodea al sector de los viajes en la actualidad. En cuanto a la duración, más de la mitad optó por trabajar y viajar durante 1-4 semanas, alojándose en casa de amigos y familiares o en hoteles. En cualquiera de los casos, tener “conexión a internet fiable” fue una de las claves.
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Por qué los trabajadores deciden mezclar negocios y placer
En esta sección, queríamos explorar las principales motivaciones de los empleados para irse de workations más allá de las obvias, como poder ir a la playa mientras alcanzan sus objetivos laborales.
A continuación, los resultados:
- Cargar pilas mentales y emocionales: 67%
- Evitar sentirse atrapado en el mismo lugar: 62%.
- Explorar un nuevo destino sin tener que gastar los días de vacaciones: 60%.
- Escapar de la rutina y disfrutar de un cambio de aires: 57%.
- Conocer nuevos amigos, contactos de negocios o el amor: 42%
- Prevenir o hacer frente al agotamiento laboral: 18%
La mayoría optaron por unas vacaciones para cargar pilas. Esto no resulta sorprendente, ya que casi el 50% de la población se siente mental y físicamente agotada al final de la jornada laboral, según un nuevo estudio de la SHRM.
Curiosamente, el 18% de los participantes en la encuesta se tomaron unas vacaciones específicamente para prevenir o hacer frente al burnout (un estado de agotamiento físico o emocional derivado del estrés crónico). De hecho, este efecto se ha convertido en un problema tan acuciante en los últimos años que la OMS lo ha reconocido oficialmente como un problema de salud laboral.
A continuación, pedimos a los empleados que describiesen su experiencia más reciente con las workations para ver su grado de satisfacción con este tipo de vacaciones:
- Positiva: 57%
- Muy positiva: 31%
- Neutral: 10%
- Negativa: 1%.
- Muy negativa: <1%
A modo de seguimiento, les preguntamos si tienen previsto seguir realizando workations en 2022 y en adelante. Para el 94% de los encuestados, fue un rotundo «Sí».
Los mayores gastos durante las Workations
Seamos sinceros:
Nuestra responsabilidad financiera suele disiparse tan pronto como nos vamos de viaje. Un reciente estudio de LearnVest descubrió que el 74% de las personas se endeudan con casi 1.000 euros al regresar de unas vacaciones.
¿Las razones?
Aunque hay un sinfín de ellas, la más común es la «contabilidad mental maleable», según Klaus Wertenbroch, profesor de marketing del INSEAD. En esencia, se trata de justificar el gasto en función de las circunstancias en las que nos encontramos en vez de ceñirse a un presupuesto estricto.
Wertenbroch pone un ejemplo: si se hace un presupuesto de 100 euros al día, se cae en tentaciones como gastar otros 30 euros en comida ya que es una compra habitual y no un gasto estrictamente vacacional. Como resultado,se justificará el gasto de 130 euros frente a los 100 originales.
Hee añade que los presupuestos conservadores tampoco funcionan siempre. Si guardas 1.000 euros para un viaje de una semana y te das cuenta de que aún te quedan 500 el último día, es muy probable que los derroches antes de volver a casa.
Teniendo esto en cuenta, estos son los mayores gastos durante las workations:
- Alimentos y bebidas: 82%
- Transporte: 72%
- Vivienda: 66%
- Entretenimiento: 64%
- Turismo: 24%.
Los principales retos asociados a las workations
Pero, ¿puede ser todo coser y cantar?
Probablemente no. He aquí una lista de los retos a los que se enfrentan nuestros encuestados durante las workations:
- El alto coste de la vida: 71%
- Impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal: 56%
- Problemas de visado y/o permiso de trabajo: 54%
- Implicaciones fiscales: 51%
- Diferencias horarias que perjudican la comunicación laboral: 48%
- Soledad: 18%.
Curiosamente, más de la mitad de los encuestados señalaron que las workations afectaban negativamente a su equilibrio entre vida y trabajo. En efecto, puede ser difícil disfrutar de un Daiquiri mientras tu jefe te bombardea con mensajes en Slack.
Además, si generalmente estás agobiado en tu trabajo, podrías terminar gastando mucho dinero para viajar a algún lugar sólo para encontrarte trabajando todo el día.
Así que-
Antes de tomar unas vacaciones de trabajo, es posible que prefieras sopesar los pros y los contras.
Por qué las empresas deberían animar a los trabajadores a tomar unas workations
Aunque las workations no son para todo el mundo, tienen muchas ventajas, sobre todo en el lugar de trabajo.
Para analizarlo, dimos a los encuestados una serie de afirmaciones y les pedimos que indicaran hasta qué punto estaban de acuerdo o no con ellas. Al final, queríamos obtener una idea de cómo afectan las workations a la productividad, la creatividad, la satisfacción laboral, la retención y el agotamiento de los trabajadores.
Los resultados son los siguientes:
- Un 86% de los empleados está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations aumentaron su productividad.
- Más del 81% se volvió más creativo en el trabajo.
- Aproximadamente el 84% está más satisfecho con su trabajo.
- Casi el 69% son menos propensos a renunciar después de tomar unas workations.
- El 83% está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations les han ayudado a hacer frente al agotamiento.
¿Suena demasiado bien para ser verdad?
Las cifras anteriores son algo similares a las de un reciente estudio sueco realizado en colaboración con el centro de investigación médica más importante de Suecia y una de las universidades médicas más importantes del mundo, el Karolinska Institutet. Los investigadores también descubrieron que las workations tienen importantes efectos positivos en la salud mental, el bienestar general y la vitalidad de los empleados, entre otras cosas.
Aunque las vacaciones no siempre son la cura de todos nuestros males, hay algunas razones por las que podrían ser tan valiosas para los trabajadores, especialmente en los tiempos turbulentos que corren.
En primer lugar, permiten cambiar de entorno. Eso en sí mismo podría hacerte más productivo y ayudarte a idear soluciones a problemas candentes. Además, las vacaciones suelen permitir a los empleados desconectar y respirar aire fresco después de la jornada laboral, lo cual es clave para hacer frente al agotamiento físico o mental.
Así que, empresarios; tomad nota.
BIO
Max Woolf es escritor y amante de los viajes en Passport-Photo.Online. Sus ideas, consejos y comentarios han aparecido en Forbes, Inc., Business Insider, Fast Company, Entrepreneur, MSN, NBC, Yahoo, USA Today, Fox News, AOL, The Ladders, TechRepublic, Reader’s Digest, Glassdoor, Stanford, G2 y más de 200 medios de comunicación.
Metodología
En diciembre de 2021 realizamos una encuesta en línea a 1.117 encuestados a través de una herramienta de sondeo online hecha a medida. Este estudio fue creado a través de múltiples pasos de investigación, crowdsourcing y encuestas. Todas las respuestas de los participantes en la encuesta fueron revisadas por científicos de datos para controlar la calidad. La encuesta contaba con una pregunta de comprobación de la atención.
Declaración de uso legítimo
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Fuentes
- Bohatch E., “Americans Take On This Much Debt to Pay For a Vacation”
- Dizik A., “Why So Many People Overspend on Their Holidays”
- Sampson H., “What Does America Have Against Vacation?”
- SHRM, “Nearly Half of U.S. Workers Feel Mentally, Physically Exhausted by End of Workday”
- US Bureau of Labor Statistics, “Average Paid Holidays and Days of Vacation and Sick Leave for Full-Time Employees”
- Visit Sweden, “Workation Study Reveals Benefits of Sweden´s New Remote Working Trend”
Max Woolf es escritor y amante de los viajes en Passport-Photo.Online. Sus ideas, consejos y comentarios han aparecido en Forbes, Inc., Business Insider, Fast Company, Entrepreneur, NBC, Yahoo, USA Today, Fox News, AOL, The Ladders, TechRepublic, Reader’s Digest, Glassdoor, Stanford, G2 y más de 200 medios. Puedes contactar con él en LinkedIn.