Senza dubbio, LinkedIn è il luogo ideale per la ricerca di talenti.
Il problema? È il mercato di chi cerca lavoro nel 2022.
Il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è stabile al 3,6% a marzo. Inoltre, ora ci sono più di 15 milioni di annunci di posizioni aperte su LinkedIn, il che significa che i candidati possono essere più esigenti.
Per questo, noi di Passport-Photo.Online, abbiamo deciso di intervistare oltre 1.000 professionisti che lavorano e scoprire gli errori fatali dei datori di lavoro quando assumono su LinkedIn per aiutare le aziende a riequilibrare i loro sforzi di reclutamento.
I risultati principali
- La maggior parte dei professionisti che lavora (79%) si sente positivo o molto positivo riguardo ai datori di lavoro che li contattano su LinkedIn per un’opportunità lavorativa.
- Un buon 62% dei candidati ha un atteggiamento negativo o molto negativo verso le aziende che fanno “ghosting” su LinkedIn, con il 63% che afferma di essere propenso o molto propenso ad evitare in futuro di candidarsi a lavori presso datori di lavoro colpevoli di fare “ghosting”.
- Circa il 95% delle persone in cerca di lavoro desidera che i datori di lavoro includano una fascia salariale nelle offerte di lavoro su LinkedIn.
- Circa il 69% delle persone è propenso o molto propenso a ignorare le offerte di lavoro su LinkedIn che utilizzano un linguaggio rivolto ad un genere o ad un’età.
- Ben il 64% delle persone in cerca di lavoro trova fastidioso quando viene chiesto di compilare manualmente un modulo di domanda separato dopo aver inviato il curriculum tramite LinkedIn.
Raggiungere e comunicare con i candidati
Dimmi se ti suona familiare:
Stai navigando su LinkedIn alla ricerca di una nuova persona da assumere che porterà la tua azienda a nuovi traguardi.
Alla fine, ti imbatti nel dipendente dei tuoi sogni.
Sulla base del loro profilo LinkedIn, il candidato è qualificato, esperto e probabilmente farà il lavoro di tre persone.
Così si decide di inviare loro un messaggio per vedere se sono disposti a lavorare. Questa è una mossa intelligente, dato che il 79% dei professionisti che lavora si sente positivo o molto positivo riguardo ai datori di lavoro che li contattano su LinkedIn per un’opportunità lavorativa, secondo i risultati del nostro studio.
Cinque giorni dopo, la tua casella di posta è vuota.
Perché?
Questo è ciò che abbiamo voluto scoprire con la nostra indagine. Abbiamo quindi individuato sette ragioni principali per cui i professionisti che lavorano ignorano i messaggi LinkedIn dei reclutatori riguardo a potenziali impieghi:
- Il messaggio è troppo generico (un trafiletto standard e scontato simile a “Ho il lavoro più incredibile che so che amerai”): 58%
- L’opportunità di lavoro non corrisponde al livello di esperienza, alle competenze o al percorso di carriera del candidato: 57%
- L’azienda ha una scarsa presenza su LinkedIn (ad esempio, è impossibile trovare informazioni sufficienti sull’organizzazione, sui suoi prodotti o servizi, sulla cultura o recensioni): 55%
- Il reclutatore utilizza troppe parole chiave o gergo aziendale: 52%
- Ci sono errori grammaticali nel messaggio: 51%
- Il datore di lavoro chiama il candidato con il nome sbagliato: 28%
- L’azienda risulta essere irrispettosa o troppo invadente: 26%
Abbiamo poi chiesto ai partecipanti al sondaggio qual è il numero massimo di solleciti che potrebbero tollerare dai datori di lavoro su LinkedIn.
Di seguito sono riportati i risultati:
- Due: 39%
- Uno: 25%
- Tre: 17%
- Quattro: 16%
- Zero: 4%
Infine, abbiamo voluto valutare gli atteggiamenti delle persone in cerca di lavoro vittime di ghosting da parte dei datori di lavoro su LinkedIn (ossia scomparire improvvisamente e non rispondere più ai messaggi).
Purtroppo, è diventata una pratica di reclutamento comune. Tanto che il 73% dei datori di lavoro ammette apertamente di aver fatto ghosting ad un candidato nell’ultimo anno, secondo un recente studio di Indeed. Come previsto, la nostra ricerca rileva che il 62% delle persone in cerca di lavoro ha un atteggiamento negativo o molto negativo verso le aziende che fanno “ghosting” su LinkedIn. L’aspetto più interessante, tuttavia, è che il 63% degli intervistati ha dichiarato che probabilmente o molto probabilmente eviterà in futuro di candidarsi a lavori presso datori di lavoro colpevoli di fare “ghosting”.
Quindi, datori di lavoro prendete nota!
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I Peccati Capitali nella scrittura della descrizione del lavoro su LinkedIn
La creazione di un annuncio di lavoro convincente è fondamentale.
La maggior parte dei candidati spende una media di 49,7 secondi su un annuncio di lavoro prima di cliccare altrove. Se non riesci ad attirare la loro attenzione all’interno di quel breve lasso di tempo, probabilmente perderai una parte significativa dei candidati.
Perciò, abbiamo deciso di chiedere ai candidati quali informazioni sugli annunci di lavoro devono fornire i datori di lavoro su LinkedIn per incoraggiarli a candidarsi. Di seguito sono riportati i risultati:
- Nome della professione: 69%
- Luogo: 62%
- Job description (ossia brevi informazioni su cosa fa l’azienda e il suo ruolo): 61%
- Tipo di impiego (da remoto, in loco o ibrido): 58
- Benefit: 58%
- Compiti principali: 54%
- Competenze ed esperienze essenziali richieste: 53%
- Valori extra / competenze aggiuntive: 42%
- Valori e cultura organizzativa: 28%
- Procedura di candidatura dettagliata: 13%
Quando abbiamo chiesto ai partecipanti al sondaggio se pensano che i datori di lavoro dovrebbero includere anche una fascia salariale nelle offerte di lavoro, il 95% ha risposto di “Sì”. Un buon 69% delle persone in cerca di lavoro ha detto che sono propense o molto propense a ignorare gli annunci di lavoro senza una fascia salariale su LinkedIn.
È logico.
Prima cosa, contribuisce alla trasparenza degli stipendi e assicura che i lavoratori siano pagati in modo equo per lo stesso lavoro. Secondo, l’aggiunta dello stipendio consente di risparmiare tempo, in quanto esclude automaticamente i candidati che non lavoreranno nel tuo range di retribuzione. Sfortunatamente, solo il 12% degli annunci di lavoro offre informazioni sullo stipendio, secondo i dati SHRM 2021.
Per approfondire i risultati dell’indagine, abbiamo voluto scoprire come si sentono i datori di lavoro su LinkedIn che utilizzano termini come “superstar”, “Jedi” o “Rockstar” nei titoli delle offerte di lavoro. È diventato comune tra le aziende che cercano di attirare Millennials e Gen Z, in quanto possono probabilmente modificare il modo in cui i candidati più giovani considerano il posto di lavoro e rinnovare un’immagine aziendale formale.
Di seguito sono riportati i risultati:
- Positivo: 48%
- Neutro: 22%
- Molto positivo: 16%
- Negativo: 9%
- Molto negativo: 6%
Generalmente, vivacizzare i titoli degli annunci di lavoro è ben accolto da tutti i principali gruppi demografici. I 25enni o più giovani e coloro tra i 26-38 anni sono particolarmente favorevoli a ciò, con il 67% e il 68%, rispettivamente (contro un 64%) che ha un atteggiamento positivo o molto positivo verso i titoli riformulati.
Infine, abbiamo voluto vedere come le persone in cerca di lavoro si sentono quando le aziende utilizzano un linguaggio sessista o volto ad un’età specifica in offerte di lavoro su LinkedIn, dato che entrambi rimangono prevalenti.
Parole come “energico,” “nativo digitale,” o “neolaureato,” anche senza intento dannoso, possono scoraggiare i candidati più anziani dal candidarsi. Allo stesso modo, parole legate al genere come “imporsi” o “sfidare” possono essere considerate maschili e allontanare i candidati di sesso femminile.
Ecco come gli intervistati si sentono riguardo al linguaggio sessista o rivolto ad un’età precisa negli annunci di lavoro di LinkedIn:
- Negativo: 47%
- Neutro: 20%
- Molto negativo: 15%
- Positivo: 9%
- Molto positivo: 10%
Inoltre, il 69% degli intervistati ha dichiarato che è probabile o molto probabile che ignorino annunci di lavoro su LinkedIn che utilizzano un linguaggio rivolto ad un genere o ad un’età.
Per questo motivo, i datori di lavoro potrebbero voler sfruttare il potere della tecnologia moderna in grado di rivelare parole specifiche di genere o linguaggio rivolto ad un’età specifica e offrire alternative per rendere i tuoi annunci di lavoro LinkedIn più inclusivi.
Aspettative dei candidati nel processo di candidatura
Siamo onesti:
Il più delle volte, i candidati devono fare i salti mortali durante il processo di candidatura.
In primo luogo, è necessario trascorrere una buona ora o due per adattare il curriculum alla descrizione del lavoro e pregare che il sistema ATS (applicant tracking system) non cestini il documento.
In secondo luogo, i datori di lavoro spesso chiedono ai candidati di compilare manualmente un modulo di domanda separato dopo aver inviato il curriculum tramite LinkedIn. Secondo il nostro studio, il 64% delle persone in cerca di lavoro trova fastidioso questo aspetto.
Quindi, non ci sorprende che un altro 60% dei candidati abbandoni la richiesta nel bel mezzo della compilazione delle domande a causa della loro lunghezza o complessità, secondo SHRM. A questo proposito, potrebbe essere una buona idea per i datori di lavoro ridurre il tempo necessario per inviare una candidatura per un lavoro e mantenerlo sotto i 15 minuti.
Infine, c’è spesso un’attività pre-colloquio che i candidati devono completare dopo la presentazione del curriculum. Ecco come le persone in cerca di lavoro si sentono riguardo a tali compiti:
- È piuttosto fastidioso: 34%
- Neutro: 31%
- È leggermente fastidioso: 15%
- È molto fastidioso: 14%
- Non è affatto fastidioso: 6%
Come potete vedere, la maggior parte di coloro in cerca di lavoro non sono particolarmente felici circa le mansioni pre-colloquio.
Detto questo, si tratta di una fase essenziale del processo di selezione, aiutando il datore di lavoro a determinare se le competenze e l’esperienza di un candidato soddisfano i requisiti del lavoro. Per indorare la pillola, tuttavia, i datori di lavoro potrebbero fornire un compenso monetario per le attività pre-colloquio da completate, in particolare quelle che richiedono molto tempo.
Metodologia
Abbiamo condotto un sondaggio online su 991 intervistati tramite uno strumento di sondaggio online su misura nell’aprile 2022. Questo studio è emerso da un processo costituito da più fasi di ricerca, crowdsourcing e sondaggi. Tutte le risposte dei partecipanti all’indagine sono state esaminate da data scientists per il controllo qualità. Il sondaggio aveva anche una domanda per il controllo dell’attenzione.
Dichiarazione di Copyright
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Fonti
- Aslam S., “81 LinkedIn Statistics You Need to Know in 2022”
- Giang V., “Why You Keep Applying For The Wrong Jobs”
- Iacurci G., “4.3 Million People Quit Their Jobs in January as the Great Resignation Shows No Sign of Slowing Down”
- Maurer R., “More Employers Post Salary Ranges to Attract Workers”
- Premack R., “Companies Are Desperate to Attract Millennials — And They’re Rebranding Job Titles as ‘Ninjas,’ ‘Rock Stars,’ and ‘Evangelists’ to Do It”
- Statista, “Monthly Unemployment Rate in the United States from March 2021 to March 2022”
- Threlkeld K., “Employer Ghosting: A Troubling Workplace Trend”
- Zielinski D., “Study: Most Job Seekers Abandon Online Job Applications”
Max Woolf è uno scrittore e appassionato di viaggi presso Passport-Photo.Online. Le sue intuizioni, consigli e commenti sono stati pubblicati su Forbes, Inc., Business Insider, Fast Company, Entrepreneur, MSN, NBC, Yahoo, USA Today, Fox News, AOL, The Ladders, TechRepublic, Reader’s Digest, Glassdoor, Stanford, G2, e oltre 200 altre fonti. Potete contattarlo su LinkedIn.